针对您在公司上班被顾客打伤后的赔偿问题，这是一个涉及多个法律主体和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关责任分析：
一、主要责任承担者：顾客
法律依据与赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，顾客因过错侵害您的人身权利，应承担侵权责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成精神损害，还应赔偿精神损害抚慰金。
赔偿流程：
- 首先，您应尽快报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、目击证人证言及医院诊断证明等。
- 然后，与顾客协商赔偿事宜。若顾客拒绝赔偿或双方无法就赔偿达成一致，您可以通过法律途径维权，如提起诉讼。
二、雇主（公司）的责任
工伤认定与赔偿：
- 若您在工作时间和工作场所内因履行工作职责被顾客打伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。
- 您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付相关费用。
雇主过错责任：
- 若公司在管理、安全保障等方面存在过错，如缺乏安全培训、设施不完善等，导致您易受伤害，公司需承担相应赔偿责任。
追偿权：
- 公司在承担工伤赔偿责任后，有权向实施侵权行为的顾客追偿。
三、场所管理者的责任
- 若事件发生在特定经营场所，且场所管理者未尽到安全保障义务，根据法律规定，场所管理者需在其能防止或制止损害的范围内承担补充赔偿责任，并有权向顾客追偿。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 务必收集好现场照片、视频、目击证人证言及医院诊断证明等证据，以证明暴力行为和损害结果。
报警与协商：
- 尽快报警，并尝试与顾客协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，及时向公司提出申请，并配合公司完成相关手续。
寻求公司支持：
- 在维权过程中，公司应给予必要的支持和协助，如提供证明材料、协助调取监控等。
五、企业应采取的措施
- 企业应积极采取措施保障员工安全，预防类似事件的发生。
- 在员工遭受伤害时，企业应协助员工维权，并根据实际情况提供支持和帮助。
- 若顾客无法承担赔偿责任，企业可能需要为员工垫付相关费用，并保留追偿权。
综上所述，您在公司上班被顾客打伤后，赔偿责任主要由顾客承担。同时，公司和场所管理者在特定情况下也需承担相应责任。您应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益，而企业也应给予必要的支持和协助。希望这些信息能对您有所帮助。