您在上班期间被顾客打伤头部，有权依法获得赔偿，具体赔偿项目和途径需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 赔偿项目

   • 医疗费用：包括因头部受伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接医疗支出。需保留好所有相关票据，如医院的收费凭证、病历、诊断证明等，作为索赔依据。
   • 误工费：因受伤无法正常工作而导致的收入损失。计算方式通常根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况方面，如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果受伤后需要他人护理，可主张护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。需保留好相关票据，如打车发票、公共交通票据等，且交通费用应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。一般医疗机构会出具是否需要加强营养以及营养期限的建议，据此可主张相应的营养费。
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果头部受伤经鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金（若构成伤残或造成严重精神损害）：因顾客的侵权行为给您造成了精神上的痛苦，可主张精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

2. 赔偿途径

   • 与顾客协商：您可以先尝试与打伤您的顾客进行协商，明确告知其您的受伤情况以及应承担的赔偿责任，要求其按照上述赔偿项目进行赔偿。协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 通过单位协调：向您所在的单位说明情况，请求单位出面协调顾客进行赔偿。单位有义务保障员工在工作期间的人身安全，在一定程度上可以协助您与顾客沟通解决问题。
   • 报警并提起民事诉讼：如果协商和协调均无果，您可以向公安机关报案，公安机关会对顾客的违法行为进行调查处理。同时，您可以收集好相关证据，如现场监控视频、证人证言、医疗记录等，向法院提起民事诉讼，要求顾客承担侵权赔偿责任。

在处理此类事件时，务必保持冷静，及时采取合法有效的措施维护自己的权益。如果您在后续处理过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。