结论前置：公司是否需要赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
- 若领导行为构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此时，赔偿流程如下：
- 申请工伤认定：您需在受伤后30日内向公司提出申请，公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 工伤待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，由工伤保险基金或公司支付；
- 关键点：需证明“因履行工作职责”受伤（如领导因工作矛盾动手），若因私人纠纷则不适用。
- 若领导行为构成人身侵权
根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时：
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金；
- 责任主体：领导个人承担主要赔偿责任，但若公司存在过错（如纵容、未及时制止），可能承担补充责任；
- 操作建议：立即报警并验伤（保留病历、发票等证据），通过调解或诉讼要求赔偿。
- 若公司未履行安全保障义务
根据《民法典》第一千一百九十八条，用人单位未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。例如：
- 公司明知领导有暴力倾向却未调岗或警告；
- 职场环境长期存在暴力文化，公司未干预。
此时，您可主张公司承担相应赔偿责任。
行动建议：
- 优先固定证据：报警记录、监控录像、证人证言、医疗记录等；
- 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察部门投诉；
- 法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（侵权）。
温馨提示：头部损伤可能存在隐性伤害，建议尽快全面检查，避免延误治疗。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。