关于工作时不小心伤到领导的赔偿问题，这确实是一个比较特殊且敏感的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确事故性质
首先，需要明确的是，这次伤害是否属于工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果这次伤害符合工伤的认定条件，那么赔偿将主要通过工伤保险进行。
二、工伤情形下的赔偿流程
及时救治与报告：
- 领导受伤后，应立即送往医疗机构进行救治，并同时向用人单位报告事故情况。
工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，领导或其近亲属可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 如果领导伤情稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿支付：
- 根据伤残等级，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用将由用人单位承担。
三、非工伤情形下的赔偿流程
如果这次伤害并非由于工作原因造成，而是由于您的个人过失或故意行为导致，那么赔偿将需要通过法律途径解决。
协商赔偿：
- 首先，您可以与领导进行协商，明确赔偿金额、支付方式等细节。
第三方调解：
- 如果协商不成，可以请求有关部门或第三方机构进行调解，以达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 如果调解仍然无果，领导可以向人民法院提起民事诉讼，要求您承担侵权责任。在这种情况下，赔偿内容将包括医疗费、误工费等合理费用，具体数额将依据实际情况和相关证据确定。
四、注意事项
保留证据：
- 无论事故性质如何，都应保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、现场照片等。这些证据将对您后续的赔偿处理起到关键作用。
咨询律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。律师将帮助您更好地了解自身权益和法律责任，并为您提供有效的法律支持。
遵循法律程序：
- 无论是通过工伤保险还是法律途径解决赔偿问题，都应严格遵循法律程序。确保您的行为合法合规，以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，工作时不小心伤到领导的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来处理。首先应判断是否为工伤，然后按照相应的流程和规定进行赔付。在整个过程中，保留证据、咨询律师并遵循法律程序是至关重要的。