领导因工作造成单位损失是否需要赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导因故意或重大过失（如违规操作、明知风险仍强行决策等）导致单位损失，单位有权要求其赔偿。赔偿范围通常为实际损失，包括直接损失（如财产毁损）和间接损失（如预期利益减少），但需以可预见性为限。
   例外：若单位与领导签订的劳动合同或规章制度中明确约定了赔偿上限（如不超过月工资的20%），则按约定执行；若未约定，单位需举证损失与领导行为的因果关系。

2. 若领导仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若领导仅因一般过失（如轻微疏忽、经验不足等）导致损失，实践中法院可能综合考虑其职位、薪酬、过错程度等因素，酌情减轻或免除赔偿责任。例如，高管因决策失误导致损失，但已尽到合理注意义务的，可能无需赔偿。

3. 单位管理责任的影响
   若单位自身存在管理漏洞（如未提供必要培训、未建立风险防控机制等），可能被认定为对损失发生存在过错，从而减轻领导的赔偿责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

4. 赔偿方式的限制
   即使领导需赔偿，单位也不得直接从其工资中扣除全部损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过工资扣除限额，单位需通过协商或诉讼解决。

建议：

• 单位应完善内部管理制度，明确领导职责与风险承担规则；
  
• 领导在决策或执行中应保留书面记录（如会议纪要、审批流程），证明已尽到合理注意义务；
  
• 若发生争议，建议双方先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的分析。