针对“领导失职造成单位损失怎么办”这一问题，核心前提是领导存在失职行为且该行为与单位损失之间存在因果关系。以下分情况说明处理方式：

1. 内部处理机制
   若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了失职行为的处理方式（如警告、降职、赔偿等），可优先通过内部程序解决。例如：
   

• 要求领导承担管理责任：根据《劳动合同法》第三十九条，若领导严重失职给单位造成重大损害，单位可解除其劳动合同且无需支付经济补偿；
  
• 追偿损失：若单位规章制度或劳动合同中明确约定“因失职造成损失需赔偿”，可要求领导按比例承担实际损失（需注意赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。

1. 外部法律途径
   若内部处理无果或损失重大，可考虑以下法律手段：
   

• 民事诉讼：以单位名义起诉领导，要求其赔偿因失职导致的直接经济损失（需证明失职行为与损失的因果关系，例如通过审计报告、证人证言等证据）；
  
• 刑事报案：若失职行为涉嫌犯罪（如《刑法》第一百六十八条的“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”或第一百六十九条之一的“背信损害上市公司利益罪”），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

1. 注意事项
   

• 证据固定：需提前收集领导失职的证据（如邮件、会议记录、监控录像等）及损失证明（如财务报表、合同违约通知等）；
  
• 程序合法性：内部处理需符合《劳动合同法》及单位规章制度，避免因程序违法导致处理无效；
  
• 损失范围：仅可追偿直接经济损失（如货物毁损、违约金等），间接损失（如商誉损失）通常难以获得支持。

建议行动步骤：

1. 核查单位规章制度及劳动合同中关于失职处理的条款；
   
2. 收集领导失职及损失的证据；
   
3. 与领导协商或通过工会、职工代表大会等内部渠道沟通；
   
4. 若协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉。
   

如有进一步细节（如领导身份、损失类型等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作方案。