因工作疏忽造成单位损失，赔偿问题需根据具体情况分析，一般需结合过错程度、损失大小、单位制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 过错程度与责任划分
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失导致单位损失，通常需承担赔偿责任；但若仅为一般过失（如轻微疏忽），单位可能难以主张赔偿，或仅能要求部分补偿。
   例如：财务人员因疏忽将款项汇入错误账户，若未尽基本审核义务，可能被认定为重大过失；而普通员工因操作不熟练导致轻微设备损坏，可能仅需承担部分责任。

2. 损失范围与合理性
   赔偿范围通常限于直接经济损失（如货物毁损、合同违约赔偿等），且需以实际发生为限。单位不得主张间接损失（如预期利润、商誉损失等），除非员工能预见且与过错直接相关。
   例如：员工因失误导致客户退货，单位可要求赔偿退货成本，但若主张因退货失去后续合作机会的损失，可能难以获得支持。

3. 单位制度与劳动合同约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定了赔偿条款（如“因疏忽造成损失需赔偿20%”），且该条款不违反法律强制性规定（如赔偿比例合理、未免除单位管理责任等），则可能成为赔偿依据。
   注意：根据《劳动合同法》第26条，若赔偿条款显失公平（如要求员工承担全部损失），可能被认定为无效。

4. 赔偿方式与限额
   即使员工需赔偿，单位也不得直接从工资中扣除全部损失。根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过工资扣除限额，单位需通过协商或诉讼解决。

建议行动：

• 若单位要求赔偿，可要求其提供损失明细及计算依据，核实是否合理；
  
• 检查劳动合同及单位制度中是否有相关条款，评估其合法性；
  
• 若争议较大，可收集证据（如工作记录、沟通记录等）通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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