如果在上班期间不小心导致他人受伤，赔偿问题需根据具体情况来处理。以下是一些详细的解答和建议：
一、立即采取救助措施并报告
- 救助伤者：首先，应立即对受伤者进行必要的救助，确保其安全与健康。
- 报告单位：及时向所在单位报告事故情况，并配合单位进行后续处理。
二、责任判定
- 工伤判定：需要清晰了解事故发生的详细背景与具体经过，评估是否符合工伤认定的要求。如果确认存在工伤因素，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿义务。
- 非工伤情况：如果事故并非工伤所致，则需要根据双方各自的过失程度以及责任分配来探讨。若系个人工作上的失误或疏漏导致他人受伤，用人单位可能先行承担赔偿责任，然后再根据单位内部规定向员工提出追偿。
三、赔偿范围与标准
- 赔偿范围：通常包括受害者的医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费以及因伤致残的残疾赔偿金等。
- 医疗费用：包括受伤者的治疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据受伤者的实际收入情况和误工时间来计算。
- 护理费：如果受伤者需要护理，应支付相应的护理费用。
- 交通费：受伤者因治疗而产生的交通费用。
- 营养费：根据受伤者的营养需求来支付。
- 残疾赔偿金：如果受伤者因事故导致残疾，应支付相应的残疾赔偿金。
- 赔偿标准：具体赔偿数额需根据受害者的实际损失及法律规定进行计算。单位在承担赔偿责任时，应确保受害者得到及时、有效的赔偿。
四、法律责任
- 用人单位责任：根据《民法典》规定，若员工在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工履职行为代表单位，单位应对其行为后果负责。
- 员工个人责任：如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。同时，如果并非执行工作任务而是员工个人行为致他人受伤，则由员工自己承担侵权责任。
五、后续处理与建议
- 保存证据：务必保存好与事故相关的证据资料，如事故现场的拍照记录、详细的医疗报告以及目击证人的陈述等，以便更准确地确定赔偿数额及具体责任的承担比重。
- 加强安全教育：单位应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少类似事故的发生。
- 协商或诉讼：如果双方对赔偿事宜无法达成一致，可以通过协商或诉讼等方式来解决争议。
总之，上班期间不小心导致他人受伤是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多个层面的影响因素。在处理过程中，应确保受伤者得到及时有效的救助和赔偿，同时也要维护单位的合法权益。