上班时不小心碰到人，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及是否构成侵权及责任划分。以下是具体分析：

1. 若构成一般侵权（如日常碰撞、未造成严重后果）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时需判断：

   • 过错程度：若您因疏忽（如走路看手机、未注意前方）导致碰撞，通常需承担部分或全部责任；若对方也存在过错（如突然转身、未观察环境），可减轻您的责任。
     
   • 损害后果：若仅造成轻微擦伤、物品损坏等，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、物品维修费等实际损失，以实际发生为准。
     
   • 解决方式：建议优先协商解决，保留医疗票据、维修发票等证据；若协商不成，可通过调解或诉讼解决。

2. 若构成工伤（如碰撞发生在工作场所、因工作原因）
   根据《工伤保险条例》，若您或被碰撞方属于工伤情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故、工作中因履行职责受伤），则需按工伤程序处理：

   • 申报工伤：用人单位应在30日内申请工伤认定，个人可在1年内申请。
     
   • 赔偿主体：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿。
     
   • 注意：工伤赔偿与侵权赔偿可能竞合（如第三方造成工伤），此时可双重主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

3. 若涉及特殊场景（如雇主责任、第三方过错）

   • 雇主责任：若您在执行工作任务时碰撞他人，用人单位可能需承担替代责任（《民法典》第1191条），但用人单位可向您追偿（若您存在故意或重大过失）。
     
   • 第三方过错：若碰撞由第三方引起（如他人推挤导致您撞到他人），可由第三方承担主要责任，您承担次要责任或无责。

行动建议：

• 立即查看对方伤情，必要时协助就医并保留票据；
  
• 记录事故经过（时间、地点、原因），收集目击者联系方式；
  
• 及时报告用人单位或安保部门，配合调查；
  
• 根据责任划分协商赔偿，或通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如碰撞场景、损害后果等），可向我补充说明，我会为您具体分析。