针对您在公司上班时不小心磕碰伤的赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、是否属于工伤的判断

首先，需要明确您的磕碰伤是否满足工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，若您在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么您的伤情通常应被认定为工伤。但请注意，若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，则不能认定为工伤。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明您的伤情及与工作的关联性。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

五、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。若用人单位不支付，您可以通过法律途径维护自身权益。

六、建议与总结

为确保您的合法权益得到保障，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，与用人单位保持沟通，了解赔偿进展。若协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。