您好，非常理解您在公司上班期间被砸伤后的担忧和困惑。关于赔偿问题，这主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及相应的赔偿项目和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但如果您是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
工伤认定的申请流程如下：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。
劳动能力鉴定的申请流程包括：
申请主体：可以是用人单位、您本人或您的近亲属。
申请时间：在工伤认定结论作出且伤情相对稳定后进行。
所需材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
三、赔偿项目与标准
如果您的受伤被认定为工伤，并且用人单位已经为您购买了工伤保险，那么您将有权获得以下赔偿：
工伤医疗待遇：包括治疗费用（如挂号费、检查费、医药费、住院费等）、康复费用以及伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用都将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残，您还可以按月领取伤残津贴。对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位也会按月发放伤残津贴。如果您提出解除劳动合同，还可以分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他相关费用：如护理费（对于需要护理的伤员）、辅助器具费（安装配置伤残辅助器具的费用）等，也都有相应的支付规定。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：确保在规定的时间内提交申请，并保留好所有相关证据。
了解赔偿标准：熟悉工伤保险条例和相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位协商：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，根据鉴定结果和法定赔偿标准确定具体金额和支付方式。
寻求法律帮助：如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在公司上班被砸伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。