针对您提出的“公司被员工故意伤害砸伤怎么赔偿”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司员工因故意行为导致其他员工或公司财产受到损害时，赔偿问题主要涉及两个方面：一是受伤员工的赔偿，二是公司财产损失的赔偿。
一、受伤员工的赔偿
协商赔偿：
- 受伤员工可以先尝试与侵权员工进行协商，要求其赔偿因伤害行为导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 如果伤害导致残疾，侵权员工还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤员工可以通过法律途径，向法院提起民事诉讼，要求侵权员工承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以支持自己的赔偿请求。
工伤认定：
- 如果砸伤情况符合工伤认定情形（如在工作时间内、因工作原因受到伤害），受伤员工可以申请工伤认定。
- 经认定为工伤后，受伤员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
二、公司财产损失的赔偿
薪资扣减：
- 如果员工的行为导致公司财产受到损失，公司有权依据实际遭受的经济损失额度，对该员工所应领取的薪资进行相应的扣减处理。
- 但需要注意的是，每月扣除的金额不得超出员工当月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地政府规定的最低月工资标准，则需按照最低工资标准发放给员工。
劳动合同条款：
- 公司可以依据相关劳动合同条款，向员工提出赔偿经济损失的要求。
- 这要求公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定因员工行为不当导致公司经济损失时的赔偿方式和标准。
法律责任：
- 如果员工的行为构成故意伤害罪或其他犯罪行为，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
- 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因故意行为导致的公司财产损失。
三、公司管理责任
- 如果侵权员工存在故意或重大过失，且公司在管理上有过错（如未提供足够的安全保障措施、未对员工进行必要的安全培训等），公司可能需承担相应的补充责任。
- 这要求公司在日常管理中应加强安全管理和员工培训，以降低类似事件的发生概率。
综上所述，当公司被员工故意伤害砸伤时，赔偿问题涉及多个方面。受伤员工可以通过协商、法律途径或工伤认定来维护自己的权益；公司则可以通过薪资扣减、劳动合同条款或法律责任来追究侵权员工的赔偿责任。同时，公司也应加强管理，降低类似事件的发生概率。希望这些解答能对您有所帮助。