核心结论：员工在工作过程中被砸伤，属于工伤范畴的，可依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤或用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位或侵权方承担相应赔偿责任。以下是具体分析：
一、若属于工伤情形
工伤认定：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：经劳动能力鉴定构成伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体标准根据伤残等级确定）。
- 其他待遇：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，也按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
申请流程：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
二、若不属于工伤或用人单位未缴纳工伤保险
用人单位责任：
- 若员工受伤不属于工伤（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），但用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
侵权责任：
- 若员工受伤是由第三人造成的（如其他员工故意伤害、外部人员闯入等），则员工有权要求第三人承担侵权责任。
- 在这种情况下，员工可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
三、建议行动
- 及时就医：员工受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用票据和相关诊断证明。
- 报告用人单位：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
- 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步了解赔偿事宜，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。