工人受伤在医院后的赔偿问题，是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目和标准等多个环节的复杂过程。以下我将为您详细梳理这一流程，并提供相应的解答。
一、工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，需要确认受伤工人与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
申请工伤认定：
- 受伤工人或其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 当受伤工人的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定内容：
- 鉴定委员会会根据相关标准，对受伤工人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
三、赔偿项目与标准
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目和标准如下：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 辅助器具费用：经确认安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，最长不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。
- 生活护理费：根据生活自理障碍等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付7-27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付；五级至六级伤残由用人单位安排工作或按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 住院伙食补助费、交通费和食宿费：按标准实报实销。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资（与工伤保险基金支付的重合，但此处强调用人单位的责任）。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付陪护费。
四、赔偿流程
提交申请材料：
- 向当地社保部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
审核与支付：
- 社保部门对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准和程序进行赔偿支付。
五、注意事项
保留证据：
- 受伤工人应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议提前了解当地的具体规定。
综上所述，工人受伤在医院后的赔偿问题涉及多个环节和多个赔偿项目。为了确保受伤工人能够获得及时、合理的赔偿，建议受伤工人或其所在单位及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的赔偿流程和标准。