针对您提出的“医院员工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，医院员工工伤的赔偿流程主要遵循以下几个步骤：
一、工伤认定
申请主体：用人单位应在规定期限内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。
认定标准：工伤认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。同时，也有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤。
二、赔偿项目确定
一旦工伤认定成功，接下来需要确定赔偿项目。赔偿项目主要包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理护理费用：若工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，由所在单位负责。
三、赔偿支付与争议解决
支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关费用由用人单位承担。
争议解决：若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。协商是首选方式，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
对于您提到的“右脚背筋断了评工伤几级”的问题，这需要根据具体情况和专业鉴定来确定。工伤评级主要考虑功能受损程度、治疗后恢复状况等多因素。若经治疗后功能基本正常，可能评不上伤残等级；若存在一定功能障碍，可能评为十级伤残；若功能障碍较为严重，则可能评为九级或更高等级伤残。确定工伤等级需由专业劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
综上所述，医院员工工伤的赔偿是一个涉及多个环节和项目的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。