打工人受伤出院后的赔偿问题，核心在于确定是否构成工伤以及赔偿的具体项目和标准，需分情况讨论：

1. 若构成工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金（单位已参保）或用人单位（未参保）承担赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
       
     • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
       
     • 其他：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
       
   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据标准索赔。

2. 若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）

   • 赔偿主体：根据过错原则，由侵权方（如第三方导致受伤）或自身承担责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：实际支出费用；
       
     • 误工费：根据收入减少情况计算；
       
     • 护理费、营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残，按人身损害赔偿标准计算（与工伤标准不同）。
       
   • 流程：需通过民事诉讼或协商解决，需收集证据（如医疗记录、收入证明、过错证明等）。

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，务必保留所有医疗票据、病历、工资证明等材料，这是索赔的核心依据；
  
• 若单位拒绝申请工伤认定或拖延赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
  
• 赔偿标准因地区而异（如社平工资影响伤残补助基数），需结合当地政策计算。
  

如有具体细节（如受伤原因、单位态度、是否参保等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作路径。