您好，非常理解您在工地受伤后的担忧和困惑。关于工地打工受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面考量的复杂问题。下面，我将根据您可能遇到的情况，详细解答一下赔偿的相关流程和标准。

首先，确定是否为工伤是关键。在工地受伤，并不一定直接被认定为工伤，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么很可能被认定为工伤。

如果被认定为工伤，那么赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等与治疗相关的费用。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资将按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。如果伤情严重，经过确认可以适当延长。

3. 护理费：如果您生活不能自理，单位需要负责护理费用。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，以此类推。

5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，您还将按月获得伤残津贴，比例根据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

接下来，申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的必要步骤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而依据鉴定结果确定赔偿数额。

如果没有签订劳动合同，也不必担心。您可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。然后，按照上述流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，并要求用人单位赔偿。

最后，关于赔偿责任主体，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由单位自行承担。

在整个过程中，保留好各类证据是非常重要的，这有助于您维护自身合法权益。如果您对赔偿标准或流程还有任何疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。