在工地被人打了，赔偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 如果构成轻微伤及以下程度：

   • 赔偿范围：主要涉及医疗费、误工费、护理费（如有需要）、交通费等实际支出。医疗费需凭医院发票报销；误工费按实际减少的收入计算，需提供工资单或单位证明；护理费和交通费需合理且必要。
   • 责任划分：若对方存在故意或过失，需承担全部或部分赔偿责任。若双方均有过错（如争执中互相推搡），可能按过错比例分担责任。
   • 解决途径：优先通过派出所调解，双方协商赔偿金额并签订协议；若调解不成，可向法院起诉，需准备证据（如医疗记录、证人证言、现场监控等）。

2. 如果构成轻伤及以上程度：

   • 刑事责任与民事赔偿并行：对方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任（如拘役、有期徒刑），同时需赔偿你的经济损失（范围同上）及精神损害抚慰金（需法院酌情支持）。
   • 程序建议：立即报警，由公安机关立案侦查；在刑事诉讼过程中，可提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿；若对方未被追究刑事责任，仍可单独提起民事诉讼。

3. 特殊情形：

   • 若对方是工地雇主或同事：若打人行为与工作相关（如因工作安排争执），雇主可能需承担部分责任（如未尽安全保障义务）；若完全系个人行为，则由打人者个人承担。
   • 若工地未尽安全义务：如未提供安全环境、未及时制止冲突等，工地可能需承担补充赔偿责任（需证明工地存在过错）。

行动建议：

• 立即报警并保留报警回执；
• 及时就医并保存所有医疗记录；
• 收集现场证据（如照片、视频、证人联系方式）；
• 记录事件经过（时间、地点、人物、起因、经过）；
• 咨询律师评估赔偿金额及诉讼策略。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、收入情况、过错比例等综合计算，建议携带相关材料与我进一步沟通，以便精准维权。