针对您提出的“去别人那里打工受了工伤怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、明确是否属于工伤情形

首先，您需要确认自己是否在工作时段和工作场所内，因工作缘故受伤。如果是，那么这种情况通常可以被认定为工伤。工伤的认定是后续获得赔偿的关键步骤。

二、用人单位的责任

一旦构成工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：实报实销，即您实际花费的医疗费用将由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：按照规定的标准支付，用于补偿您住院期间的饮食费用。
3. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照您受伤前的工资标准发放工资。
4. 护理费：如果您在住院或康复期间需要护理，用人单位也应承担相应的护理费用。
5. 一次性伤残补助金：如果您因工伤构成伤残，用人单位还需要支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位自行承担。这意味着，您无需担心因单位未参保而无法获得赔偿。

四、第三人侵权的情况

如果您的工伤是由第三人侵权导致的，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。这种情况下，您有可能获得双份赔偿。

五、赔偿流程与证据保留

1. 及时就医：受伤后，您应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
2. 工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商与仲裁/诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 如果您对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师。

综上所述，去别人那里打工受了工伤后，您应首先确认是否属于工伤情形，然后了解用人单位的责任和赔偿项目。如果用人单位未缴纳工伤保险或存在第三人侵权的情况，您也应知道如何维护自己的权益。最后，务必按照赔偿流程操作并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。