针对您提出的“父母给别人打工受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您的父母在工作中受伤时，应按照规范的流程来申请赔偿。这一流程主要包括以下几个步骤：
一、申请工伤认定
单位申请：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：如果单位未在规定时间内申请，您的父母或其近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况下，您的父母需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、确定赔偿项目和标准
根据劳动能力鉴定结果，赔偿项目和标准将包括但不限于：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
其他赔偿：如果因工伤导致死亡，近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、单位未缴纳工伤保险的处理
如果单位未为您的父母缴纳工伤保险，那么相关费用将由单位承担。在这种情况下，建议您尽快督促单位申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好医疗票据等相关材料，以便顺利获得赔偿。
五、法律依据
父母工伤赔偿数额认定的主要法律依据有《工伤保险条例》及各地实施办法。这些法规详细规定了工伤认定的条件、赔偿项目和标准等，为您的父母提供法律保障。
六、后续关注
除了基本的赔偿流程与标准外，您还需要关注一些后续问题。例如，工伤赔偿后可能涉及后续的康复治疗费用问题，这笔费用在合理范围内通常也是可以继续向用人单位或工伤保险基金主张的。另外，如果工伤导致您父母的劳动能力下降，影响到未来的就业，还可能涉及就业安置或一次性伤残就业补助金等补偿。
综上所述，当您的父母在工作中受伤时，应按照规范流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在父母工伤赔偿过程中遇到任何困扰或问题，欢迎随时向我咨询。