学生打工造成损伤的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿方式及要点：

1. 若学生与用人单位构成劳动关系

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，学生打工若被认定为与用人单位存在劳动关系（如长期、固定岗位的兼职，且用人单位有明确的管理和支配关系），在工作过程中受到事故伤害，应按工伤处理。
   • 赔偿流程：首先需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况下，学生或其近亲属、工会组织也可在1年内提出）。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位承担。

2. 若学生与用人单位构成劳务关系

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿要点：
     • 过错划分：需分析学生和用人单位在损害发生过程中的过错程度。例如，若用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未提供必要的劳动保护用品，导致学生受伤，用人单位应承担主要或全部责任；若学生自身存在故意或重大过失（如违反操作规程、未听从指挥等），则可能减轻用人单位的责任。
     • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况：学生与第三方造成损害

   • 若损害由第三方造成：如学生在打工过程中被第三方的行为（如顾客的故意伤害、交通事故等）导致受伤，学生有权要求第三方承担侵权责任，赔偿相应的损失。同时，若用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务），学生也可要求用人单位承担相应的补充责任。
   • 赔偿顺序：一般情况下，学生可先向第三方主张赔偿；若第三方无力赔偿或赔偿不足，再根据用人单位的过错程度，向用人单位主张补充赔偿。

建议：

• 保留证据：学生在打工过程中，应保留好与用人单位的劳动合同（或劳务协议）、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便在发生损害时证明劳动关系或劳务关系的存在。
• 及时就医并保留医疗记录：受伤后应及时就医，并保留好医疗费发票、诊断证明、病历等医疗记录，作为后续赔偿的依据。
• 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。