核心结论：大学生打临时工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 若与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），仍可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体标准按伤残等级）。
• 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

2. 若与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣、无劳动关系特征）

• 赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，按过错比例分担责任。
• 赔偿原则：
  • 雇主责任：若雇主未提供安全环境或指示不当，需承担主要责任。
  • 劳动者责任：若自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻雇主责任。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
• 关键点：需证明雇主存在过错（如未培训、未提供防护设备），否则可能面临赔偿争议。

3. 若通过中介或平台接单（如兼职配送、家教等）

• 责任划分：
  • 中介/平台责任：若平台未尽到安全保障义务（如未审核用工方资质），可能承担补充责任。
  • 用工方责任：直接雇佣方仍为第一责任人。
• 建议：保留与中介/平台的沟通记录、用工协议等证据，以便主张权利。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存医疗记录、工资凭证、用工证明（如聊天记录、工作证）、事故现场照片等。
2. 协商解决：优先与用人单位或雇主协商赔偿，可要求书面赔偿协议。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
4. 时效注意：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，勿超期。

温馨提示：临时工身份不影响赔偿权利，关键在于证明用工关系及过错。如有具体细节（如是否签合同、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。