学校临时工受工伤，有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与学校构成劳动关系

   • 认定工伤：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。学校需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若学校未按时提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
   • 责任承担：若学校已为临时工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目；若未缴纳，则由学校承担全部赔偿责任。

2. 若临时工与学校构成劳务关系（如退休返聘、非全日制用工等）

   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若学校存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在过错，可减轻学校的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）等。具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。
   • 责任承担：学校需根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。若双方对责任划分有争议，可通过诉讼或调解解决。

建议行动：

• 及时取证：保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：若构成劳动关系，尽快向学校或社保部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：根据实际情况，与学校协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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