针对您提出的“大学生临时工意外受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，大学生作为临时工在意外受伤后的赔偿问题，主要取决于他们与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：劳动关系和劳务关系。

一、若存在劳动关系

1. 工伤认定：

   • 如果大学生临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，那么他们在工作中意外受伤就属于工伤范围。
   • 用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 赔偿标准：

   • 一旦认定为工伤，大学生临时工将按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额将根据伤残等级来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

二、若存在劳务关系

1. 责任分担：

   • 如果大学生临时工与用人单位之间是劳务关系，那么赔偿将按照双方的过错来分担责任。
   • 如果提供劳务者（即大学生临时工）自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会相应减轻。

2. 赔偿项目：

   • 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和双方的责任比例来确定。例如，医疗费将按照实际支出的票据来计算，误工费则结合误工时间和收入情况来确定。

三、其他注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果需要确定伤残等级，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿的复杂性：

   • 临时工意外受伤后的赔偿问题远比想象中复杂，除了基本的医疗费用、误工费等，还可能涉及伤残赔偿、后续康复费用等。
   • 因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保赔偿的公正性和合理性。

综上所述，大学生临时工意外受伤后的赔偿问题需要根据他们与用人单位之间的法律关系来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。