在校学生一般不属于法律意义上的劳动者，通常不适用工伤保险条例，难以按工伤标准赔偿，但可根据不同情况通过其他途径获得相应赔偿。以下分情况详细说明：

1. 与学校形成劳务关系（如勤工俭学）
   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体处理：如果学生在勤工俭学等劳务活动中受伤，学校作为接受劳务一方，若存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，就需要按照过错程度承担相应的赔偿责任。例如，学校安排学生去打扫高处卫生，但没有提供安全带等防护设备，导致学生从高处坠落受伤，学校就需要承担主要赔偿责任。学生自身若也存在过错，比如明知危险却不采取防护措施等，也要承担一定责任，赔偿比例根据双方过错大小确定。
2. 与校外单位形成实习关系
   • 赔偿依据：目前对于实习生在实习期间受伤的赔偿，法律没有明确统一规定，但一些地方性法规或司法实践中有相关处理方式。部分地方规定，实习单位应与学校、学生签订实习协议，明确各方权利义务，实习单位应提供必要的劳动安全卫生条件，保障实习生的人身安全。若实习单位未尽到相应义务导致学生受伤，需承担赔偿责任。
   • 具体处理：如果学生与校外单位签订了实习协议，且单位未按照协议提供安全保障措施导致学生受伤，单位应承担赔偿责任。例如，学生在工厂实习，工厂未对机器设备进行定期维护，导致学生在操作时因机器故障受伤，工厂就要承担赔偿责任。若学校在实习管理过程中存在过错，比如未对实习单位进行严格审查、未对学生进行安全教育等，学校也可能需要承担一定责任。如果学生自身操作不当等存在过错，同样要承担相应责任，赔偿比例根据各方过错程度确定。
3. 因学校设施设备问题受伤
   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编中关于建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任的规定。学校作为教育机构，对其校园内的设施设备负有管理维护义务。
   • 具体处理：如果学生是因为学校的教学设施、体育设施、建筑物等存在安全隐患而受伤，比如教室的桌椅损坏导致学生摔倒受伤、篮球架松动倒塌砸伤学生等，学校若不能证明自己已经尽到了管理维护义务，没有过错，就要承担赔偿责任。学校承担赔偿责任后，若发现设施设备损坏是由于第三方原因造成，比如是其他学生故意破坏等，学校可以向第三方追偿。

如果在校学生发生受伤情况，建议先保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，然后根据具体情况与学校、相关单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。