当学生对老师造成工伤事故时，赔偿问题主要依据工伤认定的结果以及相关的劳动法律法规来处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程：
一、工伤认定
认定条件：
- 老师在工作时间内，因工作原因（包括管理学生过程中）受到学生的意外伤害，应被认定为工伤。
- 具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
申请流程：
- 学校应在事故伤害发生之日或被诊断为工伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若学校未按时申请，老师或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料（如劳动合同）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 如有需要，还需提供事故现场的证据材料，如目击者证言、监控录像等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 老师经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 工伤认定决定书原件及复印件。
- 完整的病历材料，包括诊断证明、检查、检验报告等。
鉴定结果：
- 市级劳动能力鉴定委员会将作出鉴定结论，确定老师的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、工伤赔付项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若学校未缴纳工伤保险，则由学校承担。
停工留薪期工资：
- 老师在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由学校按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，老师可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若学校未缴纳工伤保险，则由学校支付。
- 对于一级至四级伤残的老师，将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。
- 对于五级至十级伤残的老师，若与学校解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由学校支付）。
生活护理费：
- 若老师需要生活护理，根据生活自理程度，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 首先进行工伤认定。
- 然后进行劳动能力鉴定。
- 最后携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向参保所在地区（县）社保分中心申请工伤赔偿。
注意事项：
- 提交的材料应真实、完整，以便顺利进行工伤认定和赔偿申请。
- 若对工伤认定、补助金支付等有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、特殊情况处理
- 若学生为未成年人，且其伤害行为被认定为非故意或过失，学校可能需承担一定的管理责任，具体责任划分需根据实际情况和法律法规进行判断。
- 若老师与学生之间的伤害事件涉及民事纠纷，如学生家长对赔偿金额有异议，可通过法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
综上所述，当学生对老师造成工伤事故时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤赔付待遇。学校应积极配合处理相关事宜，确保老师的合法权益得到保障。