母亲找人干活时对方受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 如果母亲与干活人之间构成雇佣关系
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 若母亲作为接受劳务方，未尽到安全保障义务（如未提供安全工具、未提示风险等），需承担主要赔偿责任；
     
   • 若干活人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），可减轻母亲的赔偿责任；
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。

2. 如果母亲与干活人之间构成承揽关系
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即母亲）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

   • 例如：母亲明知干活人无相关资质仍选任，或指示干活人冒险作业导致受伤，母亲需承担部分赔偿责任；
     
   • 若母亲无过错，则由干活人自行承担损失，但实践中需结合具体证据判断法律关系。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤经过及双方关系；
   
2. 协商解决：优先与对方沟通赔偿方案，明确责任比例；
   
3. 法律途径：若协商不成，可向法院起诉或申请调解，由司法机关认定法律关系及责任。
   

注意事项：

• 法律关系认定是关键，需结合具体事实（如是否提供工具、是否控制工作过程等）判断是雇佣还是承揽；
  
• 赔偿金额需以实际损失为依据，避免过度主张或遗漏重要项目。
  

如有进一步细节（如受伤原因、双方约定等），可向我补充说明，我会为您具体分析。