撞到别人导致其工伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与对方存在劳动关系，且事故发生在工作过程中
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，赔偿需分两步处理：

   • 工伤保险赔偿：对方作为劳动者，可优先通过工伤保险基金获得医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿（具体项目需根据伤残等级确定）。
     
   • 用人单位责任：若事故因您故意或重大过失导致（如违反操作规程），用人单位在承担工伤保险责任后，可向您追偿部分或全部费用；若您无过错，则由工伤保险覆盖，您无需额外赔偿。
     

2. 若您与对方不存在劳动关系（如临时雇佣、帮工等）
   根据《民法典》第1192条，您需直接承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按对方实际收入减少计算）；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金（若构成伤残或死亡，按当地标准计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（若对方因事故遭受严重精神痛苦）。
     注：若您受雇于他人（如公司司机），可能由雇主承担替代责任，您仅在存在故意或重大过失时与雇主承担连带责任。
     

3. 若事故涉及第三方责任（如交通事故）
   需结合《道路交通安全法》处理：

   • 若对方因交通事故受伤且符合工伤条件（如上下班途中非本人主要责任事故），可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。
     
   • 若您是交通事故责任方，需按交警认定责任比例赔偿对方超出工伤保险覆盖范围的损失（如伤残赔偿金差额）。
     

行动建议：

• 立即保留事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录、沟通记录等；
  
• 确认对方是否已申请工伤认定（若属劳动关系）；
  
• 根据事故性质（劳动关系/雇佣关系/交通事故）选择协商或诉讼路径；
  
• 若对方索赔金额过高或责任划分存疑，建议携带材料进一步分析。
  

如有细节需要补充（如事故具体场景、对方伤情、责任认定等），可直接告知，我会为您细化解答。