核心结论：工伤被他人碰了，赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险赔偿和侵权人赔偿两个角度分析，具体如下：

1. 工伤保险赔偿角度

   • 适用情形：如果劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以享受工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时）等。例如，劳动者因工伤住院治疗，其产生的符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 申请流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤情进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 侵权人赔偿角度

   • 适用情形：如果工伤是由于他人的侵权行为导致的，比如在工作场所因第三人的故意或过失行为造成伤害，那么劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，侵权人应当对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：主要包括人身损害赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。例如，如果侵权人的行为导致劳动者伤残，劳动者可以要求侵权人支付残疾赔偿金，残疾赔偿金根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 赔偿顺序：在司法实践中，对于工伤保险赔偿与侵权人赔偿的关系，一般采取“兼得模式”和“补充模式”两种处理方式。兼得模式是指劳动者可以同时获得工伤保险赔偿和侵权人赔偿；补充模式是指劳动者先获得工伤保险赔偿，对于工伤保险赔偿不足以弥补其损失的部分，再向侵权人主张赔偿。具体采用哪种模式，需要根据当地的司法实践和相关法律规定来确定。例如，在某些地区，对于医疗费等实际发生的费用，如果工伤保险已经报销，侵权人可能不再重复赔偿；但对于残疾赔偿金等具有人身专属性的赔偿项目，劳动者可以同时获得工伤保险和侵权人的赔偿。