他人故意伤害导致工伤的赔偿需分两种情况处理，赔偿主体和项目存在差异：

1. 工伤赔偿部分
   根据《工伤保险条例》，无论伤害是否由他人故意造成，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。赔偿项目包括：
   

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费
  
• 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）
  
• 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）
  
• 伤残津贴（1-4级伤残按月领取）
  
• 辅助器具费、护理费等
  关键点：需在30日内由单位申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。认定后通过工伤保险基金支付，单位未参保的由单位全额承担。

1. 人身损害赔偿部分
   若伤害系他人故意实施（如同事斗殴、第三人侵权），可同时主张民事赔偿：
   

• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（按人身损害标准，通常高于工伤）、精神损害抚慰金等
  
• 责任主体：直接侵权人（如打人者）、雇主（若未尽安全保障义务）
  关键点：需通过民事诉讼或调解主张，与工伤赔偿并行不悖。但医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需在两份赔偿中扣除重叠部分。

实务建议：

• 立即报警并保留现场证据（监控、证人、医疗记录）
  
• 要求单位在30日内申请工伤认定，逾期自行申请
  
• 同步启动民事赔偿程序，向侵权人发送律师函或直接起诉
  
• 若涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），可提起刑事附带民事诉讼
  

特殊情形：若伤害被认定为“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，赔偿标准会更高，需重点收集出差证明、工作指令等证据。具体操作可进一步向我咨询。