针对您提出的“民事机械工伤伤害他人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳务关系、工伤认定及赔偿责任划分的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿责任主体
首先，需要明确的是，如果员工因工作原因（如操作机械）导致他人受伤，且该行为构成工伤，那么用人单位应承担主要的赔偿责任。这是因为，在劳务关系中，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境、符合安全生产规范的生产工具，并告知员工生产工具的使用和操作方法。若因用人单位未尽到上述义务而导致员工或他人受伤，用人单位需承担相应的法律责任。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括但不限于以下几项：
- 医疗费：包括受害者因受伤而产生的所有合理医疗费用。
- 护理费：如果受害者需要护理，用人单位应支付相应的护理费用。
- 交通费：受害者因治疗而产生的合理交通费用。
- 住院伙食补助费：如果受害者需要住院治疗，用人单位应支付住院期间的伙食补助费。
- 残疾赔偿金：如果受害者因受伤导致残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。
- 残疾辅助器具费：如果受害者需要辅助器具（如轮椅、假肢等），用人单位应支付相应的费用。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果受害者因受伤导致死亡，用人单位应支付这些费用。
具体赔偿数额需根据受伤程度、当地标准以及受害者的实际情况（如年龄、收入等）来确定。
三、用人单位的追偿权
用人单位在支付赔偿后，有权向有故意或者重大过失的员工追偿。这意味着，如果员工在操作机械时存在故意违规或重大过失行为，导致他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该员工追偿部分或全部赔偿费用。
四、特殊情况的处理
- 第三人侵权：如果伤害是由第三人（非用人单位或员工）造成的，那么第三人应承担民事赔偿责任。在此情况下，受害者可以同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等已获民事赔偿的项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
- 员工行为构成犯罪：如果员工的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），那么该员工还应承担刑事责任。
五、建议与注意事项
- 立即报警并固定事实：在发生损害事故后，应立即报警并固定事实，通过拍照、录像等手段记录事故发生时的真实情况，以便后续分辨双方责任比例。
- 收集并保存证据：受害者应收集并保存所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在诉讼或协商中证明自己的损失和要求赔偿。
- 咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律关系和赔偿责任划分，建议受害者或用人单位咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
综上所述，民事机械工伤伤害他人的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿责任主体、赔偿项目与标准、用人单位的追偿权以及特殊情况的处理等。在处理这类问题时，应综合考虑多方面因素，以确保受害者能得到合理的赔偿。