针对您提出的“由于他人原因造成的工伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤认定、补偿责任、赔偿流程以及所需证据等几个方面为您进行详细解答。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，即使工伤是由他人原因造成的，只要符合工伤认定的情形，如在工作时间内、工作场所内因工作原因受到伤害，就应当进行工伤认定。工伤认定通常由用人单位在规定时间内申请，如果用人单位未申请，职工或其近亲属也可以自行申请。
二、补偿责任
工伤保险基金承担：
- 工伤保险基金是承担工伤补偿的主要来源，它负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分将由用人单位承担。
侵权人承担：
- 职工在获得工伤赔偿后，对于侵权行为造成的额外损失（如医疗费中工伤保险未报销的部分、误工费、精神损害抚慰金等），可以向侵权人主张民事侵权赔偿。
三、赔偿流程
收集证据：
- 职工应积极收集相关证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以证明劳动关系、工伤事实以及侵权行为的存在。
申请工伤认定：
- 在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交收集到的证据材料。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定工伤的伤残等级。
协商或仲裁、诉讼：
- 拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以先尝试与用人单位或侵权人协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
工伤保险基金先行支付：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿。
双重赔偿：
- 职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，可以同时主张民事赔偿和工伤保险待遇。例如，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；同时，职工还可以按伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等工伤保险待遇，并向第三人主张侵权损害赔偿。
五、建议
- 在处理这类赔付问题时，职工应确保及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对工伤认定、补偿责任或赔偿流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。