职工因自身原因受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤及责任划分，以下是具体分析：
若属于工伤范畴（如工作过程中因自身疏忽受伤）
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使存在自身疏忽（如操作不当），仍应认定为工伤。此时赔偿由工伤保险基金和用人单位承担：
- 工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
- 用人单位承担停工留薪期工资、护理费等。
关键点：工伤认定遵循“无过错责任原则”，职工自身过错不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。
若不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作原因受伤）
若职工受伤与工作无关（如通勤途中因自身原因摔倒、下班后私自操作设备受伤），则无法享受工伤保险待遇，需按以下方式处理：
- 自身承担主要责任：若因个人故意或重大过失导致受伤（如违规操作、忽视警告），需自行承担医疗费、误工费等损失；
- 第三方责任：若因第三方侵权导致受伤（如被他人撞伤），可向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）；
- 用人单位无过错时：若用人单位已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护设备），则无需赔偿；若存在过错（如未提供安全环境），可能需承担部分补充责任。
特殊情形：混合过错（职工与用人单位均有过错）
若受伤既与职工自身疏忽有关，也与用人单位安全管理缺陷有关（如设备故障未维修、未提供防护用具），则根据双方过错程度划分责任比例。例如：
- 职工承担30%责任，用人单位承担70%责任；
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，按比例分担。
建议行动：
- 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
- 申请工伤认定（若符合工伤条件）；
- 与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
如有进一步疑问（如具体场景下的责任划分、赔偿标准计算），可直接向我咨询，我会结合案例为您详细解答。