员工因自己不小心受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。具体分析如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使因自身疏忽导致受伤，仍应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出申请，员工或其家属也可在1年内自行申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保则由单位全额承担）。
     关键点：工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论员工是否有过错，只要符合工伤情形，均可享受待遇。

2. 若不属于工伤范畴
   若受伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如员工在午休时因个人原因摔倒），则按一般人身损害处理：

   • 责任划分：根据《民法典》第一千一百六十五条，若员工自身存在重大过失（如故意违反安全规定），可能需承担主要责任；若用人单位存在过错（如地面湿滑未警示），则需按过错比例赔偿；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费等，由责任方承担；
     
   • 特殊情形：若用人单位已尽到安全保障义务（如张贴警示标志、提供防护设备），则可能无需赔偿。
     关键点：此类情形适用“过错责任原则”，需结合具体证据判断双方责任。

建议行动：

• 员工应第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 用人单位需及时协助申请工伤认定，避免因拖延导致权益受损；
  
• 若对责任划分有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由专业机构裁决。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。