当员工因自身疏忽受伤时，其赔偿问题确实需要依据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从法律、工伤保险和雇主责任三个角度为您详细分析：
法律角度
过错责任原则：
- 在一般民事侵权案件中，如果员工的受伤是由于其自身的重大过失或故意行为导致的，那么根据过错责任原则，员工可能需要自行承担相应的责任。比如，员工在操作机器时违反了操作规程，导致自己受伤，这种情况下，员工可能无法要求雇主承担全部赔偿责任。
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并对其进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些义务，导致员工在工作中受伤，即使员工存在一定的过失，雇主也可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主未对员工进行充分的安全培训，或者工作场所存在安全隐患而未及时整改，导致员工受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果员工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如其他员工的过失行为、外部人员的侵害等，那么员工可以向第三方主张赔偿权利。在这种情况下，员工的受伤与自身的失误无直接关联，因此不应由员工自行承担责任。
工伤保险角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使员工存在一定的过失，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工可以享受包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。这些待遇由工伤保险基金支付，旨在保障员工的基本生活和治疗需求。
雇主责任角度
非工伤情形的处理：
- 如果员工的受伤不属于工伤范畴，且是由于其自身的失误导致的，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。然而，出于人道主义考虑或为了维护良好的劳动关系，雇主可能会给予一定的慰问金或帮助员工申请其他形式的救助。
内部规章制度：
- 雇主可以制定内部规章制度，明确员工在工作中的安全责任和违规行为的处罚措施。这样可以在一定程度上减少员工因自身失误导致受伤的风险，并在事故发生后明确责任划分。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果因自身疏忽受伤，首先应了解是否符合工伤认定的条件，以便享受工伤保险待遇。
- 如果不符合工伤认定条件，员工可以评估自身是否存在过失，以及雇主是否履行了安全保障义务，从而判断是否可以向雇主主张部分赔偿责任。
- 对于雇主而言，应加强安全培训，完善工作场所的安全设施，制定明确的内部规章制度，以减少员工因自身失误导致受伤的风险，并在事故发生后合理划分责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。