员工在上班期间因自身原因造成受伤，其赔偿问题确实涉及多个法律层面和程序。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点，希望能帮助您充分了解自身权益并获得应有的赔偿。

一、首先明确是否属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，即受伤必须发生在员工正常工作的时间和地点。

2. 因工作原因：受伤必须与工作有直接关联，比如因执行工作任务、操作设备等导致。

3. 排除非工伤情形：若员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。

二、工伤认定程序及所需材料

一旦确定属于工伤范畴，接下来就需要进行工伤认定。

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明受伤情况和诊断结果。

三、劳动能力鉴定

员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，就可以根据相关规定确定赔偿项目和标准了。主要包括：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。

4. 其他相关费用：

   • 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

五、特殊情况处理

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

六、建议与总结

为确保自身权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明等。同时，与用人单位保持沟通，了解赔偿进展和所需材料。若用人单位未依法处理或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工在上班时因自身原因造成受伤，其赔偿问题涉及多个环节和程序。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益和赔偿流程。