针对您提出的“因为自己工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，即便工伤是由您自身造成的，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可以被认定为工伤。
接下来，是工伤赔偿的具体流程和标准：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 医疗待遇：包括治疗工伤的费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
- 其他待遇：如护理费（根据护理级别确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时享有）等。
赔偿支付责任：
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
此外，还有一些相关要点值得您关注：
- 工伤认定过程中，即便伤害是自身造成的，但只要符合工伤认定的法定情形，就不影响赔偿。
- 赔偿项目可能会涉及后续的康复费用，如果因工伤导致劳动能力下降，还可能有伤残津贴等长期补偿。
- 工人自身有过错可能会减轻用人单位的赔偿责任，但具体减轻程度需根据实际情况而定，且只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，单位都不能免除担责义务。
最后，如果您在工伤赔偿方面遇到了实际难题，比如不清楚赔偿金额的计算方式，或者在申请赔偿过程中遭遇阻碍，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地社保行政部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。