在自己家工厂发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合确定。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提

• 申请主体：无论工厂规模大小（包括家庭作坊式工厂），只要存在劳动关系或事实劳动关系，员工受伤后均可申请工伤认定。若工厂未依法注册登记，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。
• 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 关键证据：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等材料，证明受伤与工作相关。

2. 赔偿项目与标准

根据工伤认定结果和伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定），赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
• 伤残补助金：
  • 一级至十级伤残：分别支付27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
  • 五级至六级伤残：单位难以安排工作的，还需按月支付伤残津贴（分别为本人工资的70%、60%）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残员工离职时，由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异）。
• 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（2023年标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 未参保工厂的赔偿责任

• 若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由工厂自行承担。
• 即使工厂未注册登记，员工仍可通过劳动仲裁确认劳动关系后，直接向工厂经营者主张赔偿。

4. 特殊情形处理

• 家庭成员受伤：若受伤者为工厂经营者本人或其直系亲属，需区分是否属于劳动关系。若为雇佣关系，可能按人身损害赔偿处理（标准与工伤不同）。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费用等实际支出部分不可重复获赔）。

5. 操作建议

• 立即救治：优先确保伤者得到及时治疗，并保存所有医疗票据。
• 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交申请，避免超期。
• 协商或诉讼：若工厂拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据具体情况准备材料，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。