当工人在工厂发生工伤时，赔偿问题确实涉及多个环节和法律规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定与鉴定

1. 工伤认定：

   • 申请时间：单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门一般在受理申请后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时间：工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的病历材料及身份证明。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会根据标准作出鉴定结论，出具劳动能力鉴定结论书。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别为27至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（一至六级）：按月支付，标准为本人工资的90%至60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于解除或终止劳动关系时。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程

1. 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

2. 提交申请：将材料提交给用人单位或社会保险经办机构。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。

3. 审核与支付：相关部门审核材料后，符合条件的将按照规定的标准和程序进行赔偿支付。

四、争议解决与注意事项

1. 争议解决：对工伤认定或赔偿有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 保留证据：工人应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。
   • 了解政策：不同地区可能有不同的赔偿政策和标准，建议提前了解当地的相关规定，或咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确指导。

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多个法律环节的复杂过程。正确处理工伤赔偿需严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。