在工厂自己受伤后的赔偿问题，主要需依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规来处理。核心结论是：赔偿方式及金额取决于是否构成工伤、伤残等级以及工厂是否依法缴纳了工伤保险等因素。以下是具体分析：
确认是否构成工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
- 如果受伤情况符合上述规定，那么应首先向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后的赔偿
- 医疗费用：工伤职工因治疗工伤产生的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
工厂未缴纳工伤保险的情况
- 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工厂没有缴纳工伤保险，工伤职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇，只是这些费用需要由工厂承担。
非工伤情况下的赔偿
- 如果受伤情况不构成工伤，比如是因为职工个人疏忽或故意行为导致的伤害，那么工厂可能不承担赔偿责任。但在此情况下，如果工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），职工仍有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定向工厂主张赔偿。
建议：
- 首先确认受伤情况是否构成工伤，并及时向工厂或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果构成工伤，按照工伤保险条例的规定享受相应的工伤保险待遇。
- 如果工厂未缴纳工伤保险或存在其他争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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