若您在事故中负全责，但同时构成工伤，您依然有权获得工伤赔偿，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，与事故责任划分无关。以下是具体分析：
工伤赔偿的独立性
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿采用“无过错责任原则”，即无论劳动者在事故中是否存在过错（如全责），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均可认定为工伤并享受相应待遇。因此，您全责不影响工伤认定及赔偿资格。
工伤赔偿的核心项目
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您可主张以下赔偿（以常见项目为例）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，如10级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。
注：若未构成伤残，可主张医疗费、停工留薪期工资等基础项目。
与第三方责任的重叠处理
若事故涉及第三方侵权（如交通事故中对方车辆有责任），您可同时主张：
- 工伤赔偿：由工伤保险基金或单位支付；
- 民事侵权赔偿：由第三方赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
但需注意：医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需在两方赔偿中扣除重叠部分。
实务操作建议
- 及时申报工伤：单位需在事故发生30日内申请工伤认定，逾期可由您或近亲属自行申请；
- 保留证据：如事故现场照片、医疗记录、工资流水等，以证明工伤事实及工资水平；
- 协商与诉讼：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
温馨提示：工伤赔偿流程及标准可能因地区政策略有差异，建议您根据具体伤情、工资水平及当地规定进一步核算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询细节。