若对方在工伤事故中负全责，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目及标准需结合伤情、伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 医疗费用与康复费用
   对方需全额承担工伤治疗期间的医疗费（包括挂号费、检查费、手术费、药费等），以及符合规定的康复费用（如理疗、假肢安装等）。需保留医疗票据原件作为索赔依据。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），对方需按原工资福利按月支付工资。若未签订劳动合同，可参考同岗位工资或行业平均水平主张赔偿。

3. 伤残补助金与就业补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如北京10级为3个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由用人单位支付（标准同上，需结合地方规定）。

4. 护理费与辅助器具费

   • 生活不能自理的工伤职工，对方需支付护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%计算）。
     
   • 需配置辅助器具（如轮椅、假肢）的，费用由对方承担，需提供医疗机构证明及辅助器具配置机构意见。

5. 工亡赔偿（若涉及）
   若工伤导致死亡，对方需支付：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给无劳动能力的亲属（配偶40%，其他亲属30%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。

注意事项：

• 若对方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；
  
• 赔偿金额需结合地方具体标准（如社平工资、最低工资等）计算，建议提供伤情、工资等细节进一步核算；
  
• 若对方拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需在1年内申请仲裁。
  

如有具体伤情或工资数据，可进一步为您计算赔偿金额。