当您在为他人工作时受伤，赔偿的流程和处理方式主要依据是否构成工伤来确定。以下是一份详细、清晰的解答，希望能帮助您了解相关的赔偿流程和权益。

一、明确是否属于工伤情形

首先，要判断您的受伤情况是否属于工伤。通常，在工作时段和工作场所内，因工作原因受到的伤害会被认定为工伤。例如，如果您在上班期间、在工作岗位上因为完成工作任务而受伤，那么这很可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

如果确定为工伤，赔偿流程如下：

1. 医疗费用：

   • 医疗费用应实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等。
   • 您需要提供医院的诊断证明、费用清单等相关凭证。

2. 住院伙食补助费：

   • 按照当地规定的标准支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果您因工伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用也应由用人单位或工伤保险基金支付。

5. 伤残补助金：

   • 如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

6. 伤残津贴：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系但退出工作岗位，您可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您被鉴定为五至十级伤残，并且提出与用人单位解除或终止劳动关系，您可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

三、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险：

  • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有上述费用都应由用人单位承担。

• 第三人侵权：

  • 如果您的工伤是由第三人的侵权行为导致的，您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。

四、重要提示

• 及时就医并保留证据：

  • 受伤后，请立即前往医院就医，并妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等。
  • 这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

• 工伤认定和劳动能力鉴定：

  • 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的关键步骤。
  • 请配合当地劳动行政部门完成相关手续。

综上所述，当您在为他人工作时受伤，首先要判断是否为工伤，然后按照上述流程申请赔偿。如果遇到任何困难或疑问，请及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取帮助。