当您在给人打工的过程中受伤，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的环节。以下是我为您详细梳理的关于给人打工受伤后如何赔偿的流程和要点：

一、明确是否属于工伤情形

首先，您需要确认受伤是否发生在工作时段和工作场所内，并且是否因工作缘故导致。如果满足这些条件，那么您的受伤很可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿的项目和标准

一旦构成工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：实报实销，即您实际产生的医疗费用将由用人单位承担。
2. 住院伙食补助费：按照规定的标准支付，以补偿您住院期间的饮食费用。
3. 停工留薪期工资：在您因伤停工期间，用人单位需要按照您受伤前的工资标准发放工资。
4. 护理费：如果您在住院或康复期间需要护理，用人单位也需要承担相应的护理费用。
5. 一次性伤残补助金：如果您的受伤构成了伤残，用人单位还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用都需要由用人单位自行承担。
2. 第三人侵权致伤：如果您的受伤是由第三人侵权导致的，那么您除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿，即获得双份赔偿。

四、工伤认定流程

为了获得赔偿，您需要进行工伤认定。流程如下：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

五、责任认定与维权途径

1. 劳动关系：如果与用人单位存在劳动关系，工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
2. 劳务关系：如果是劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 维权途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。

六、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：受伤后，请务必及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
2. 了解法律法规：建议您了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业人士：如果您对赔偿问题有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。