打工时受伤，您有权依法要求赔偿，具体可按照以下步骤进行：

1. 及时就医并保留医疗证据：受伤后应第一时间前往医院接受治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费发票等。这些是后续申请赔偿的重要依据。

2. 确认劳动关系或雇佣关系：

   • 若存在正式劳动合同：您与用人单位之间构成劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   • 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：同样可申请工伤认定，但可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
   • 若为临时雇佣或承揽关系：则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主或相关责任方主张赔偿。

3. 申请工伤认定（如适用）：

   • 时间限制：一般应在受伤之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 进行劳动能力鉴定（如构成伤残）：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿金额。

5. 协商赔偿或申请劳动仲裁/诉讼：

   • 协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 非劳动关系下的赔偿途径：若不构成劳动关系，而是雇佣关系或承揽关系等，您可直接向法院提起民事诉讼，依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求雇主或相关责任方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

特别提醒：

• 在整个过程中，注意收集并保存所有与受伤、治疗、劳动关系等相关的证据。
• 赔偿项目及标准可能因地区、伤情等因素而有所不同，建议根据具体情况详细咨询。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。