在给老板（无论是私人老板还是个体户老板）打工过程中受伤，要求赔偿确实是一个涉及多个法律步骤和知识点的复杂过程。以下是我为您整理的详细、条理清晰的赔偿流程指导：
一、明确法律关系与收集证据
确认法律关系：
- 首先，要明确您与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系通常涉及签订劳动合同、接受管理、从事安排的工作并获取报酬等；而劳务关系则更多是平等主体间的合作，如按次提供特定服务并获取报酬。
收集证据：
- 无论哪种关系，收集证据都是维权的第一步。您应尽可能收集能证明与老板存在雇佣或劳务关系的证据，如工资支付记录（微信、支付宝转账记录，银行工资流水等）、工作证、考勤记录、工作服、工友的证人证言以及工作中的聊天记录等。
二、协商赔偿
尝试协商：
- 在确认法律关系后，您应首先尝试与老板就赔偿问题进行友好协商。赔偿项目通常包括医疗费、营养费、后续治疗康复费以及因伤残导致的残疾赔偿金等。
记录协商过程：
- 如果可能，将协商过程记录下来，包括双方的观点、达成的共识或分歧等，以备后续使用。
三、根据法律关系选择赔偿途径
（一）如果是劳动关系
申请工伤认定：
- 若协商不成或结果不满意，您应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
（二）如果是劳务关系
确定责任：
- 根据《民法典》，双方根据过错程度承担相应责任。若因第三人造成损害，您可同时向其主张侵权责任或要求老板补偿（老板补偿后可向第三人追偿）。
提起诉讼：
- 若协商无果，您可向法院提起诉讼，要求老板支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等实际发生的合理费用，以及残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等（如存在残疾）。
四、法律救济与赔偿执行
法律救济：
- 若老板拒绝赔偿或工伤认定结果不利，您可通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）等法律途径寻求救济。
赔偿执行：
- 一旦获得有利的法院判决或工伤认定结果，老板必须按照判决或认定结果进行赔偿。若老板拒不执行，您可申请法院强制执行。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个赔偿流程中，保留好相关证据是维权成功的关键。您应妥善保管所有与受伤事件相关的证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿的具体数额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点，建议您在维权过程中咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，给老板打工受伤后要求赔偿是一个需要细致处理的过程。您应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极收集证据并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。