当您在工厂上班期间受伤，要求老板进行赔偿时，可以按照以下步骤操作，以确保您的权益得到充分保障：

一、明确是否属于工伤

首先，要确定您的受伤情况是否属于工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。这是后续赔偿流程的基础。

二、及时申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备材料：

   • 劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
   • 工伤认定申请表。

3. 认定机构：

   • 统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

• 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，需提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

四、确定赔偿项目和责任主体

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 用人单位支付的项目：

   • 包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月）、陪护费用（生活不能自理时）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残且与用人单位解除劳动关系时）。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位未参加工伤保险，所有工伤相关费用均需由用人单位按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 若受伤不构成工伤，用人单位需根据过错承担侵权赔偿责任。

五、协商与争议解决

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。

六、持续关注与跟进

• 在整个赔偿流程中，您需要持续关注并跟进自己的案件进展，确保赔偿事宜得到妥善处理。

综上所述，当您在工厂上班受伤后，应首先明确是否属于工伤，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。随后，根据伤残等级和法律规定确定赔偿内容和责任主体，并与用人单位进行协商。若协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。