针对您提出的“帮老板打人，自己受伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了法律关系和责任主体的认定，以及后续赔偿问题的处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系及责任主体认定
无偿提供劳务的帮工关系：
- 如果您是无偿为老板提供劳务（即帮工），在从事帮工活动中自身受到损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，被帮工人（即老板）应当承担赔偿责任。但需要注意的是，这里的“帮工”应是指合法、正当的劳务活动，而“打人”行为本身可能涉及违法，因此这一条款的适用需结合具体情况判断。若“打人”行为被认定为非法，则可能影响赔偿责任的认定。
存在过错的第三人导致受伤：
- 如果您在帮老板的过程中，受伤是由第三人的过错造成的（例如，您在执行老板指示时被他人攻击），那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，第三人应当承担侵权责任。此时，您可以向侵权人请求赔偿，同时也可以要求老板给予适当补偿（如果老板对此有过错或应承担一定责任的话）。
特殊情形：帮工行为违法：
- 如果“帮老板打人”这一行为本身被认定为违法（如故意伤害他人），则您和老板都可能面临法律责任。在这种情况下，赔偿问题将变得更加复杂，可能涉及刑事责任和民事责任的双重追究。您不仅可能无法从老板那里获得赔偿，还可能因自己的违法行为而承担法律后果。
二、具体处理步骤
及时就医并保留证据：
- 无论何种情况，受伤后应立即前往医院进行治疗，确保自身健康。
- 在治疗过程中，妥善保管好医疗票据、诊断证明、病历等证据。同时，收集并保存现场照片、视频、证人证言等能够证明受伤经过和原因的证据。
与老板或相关方沟通协商：
- 在伤情稳定后，与老板或其他相关责任人进行沟通，说明受伤情况和自己的损失。
- 尝试协商解决赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议。
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，可以寻求第三方的调解，如当地的人民调解委员会、社区服务中心等。
- 在调解过程中，保持冷静和理智，如实陈述事实，积极配合调解人员的工作。
通过法律途径解决：
- 如果调解也无法解决问题，可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 在起诉前，准备好充分的证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 在诉讼过程中，按照法院的要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 合法性原则：在任何情况下，都应遵守法律法规，不得从事违法活动。如果“帮老板打人”行为本身违法，将可能面临严重的法律后果。
- 风险意识：在提供劳务或帮助他人时，应增强风险意识，尽量避免参与可能引发纠纷或伤害的活动。
- 法律咨询：如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，赔偿问题的处理需结合具体情况和法律关系进行判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。