针对您提出的“员工被老板打了赔偿要怎么赔偿”的问题，这是一个涉及民事赔偿、行政处罚以及可能涉及的刑事责任的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、民事赔偿方面
医疗费用：
- 老板应赔偿员工因被打导致的全部医疗费用，这包括但不限于住院费、治疗费、药品费、检查费等。员工需要妥善保留相关医疗费用单据、病历和诊断证明，作为后续赔偿的依据。
误工费：
- 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间通常由医疗机构出具的证明为准，收入状况则依据员工之前的工资收入或行业平均收入来计算。
护理费、交通费、营养费等：
- 如果员工因伤需要护理，老板应支付护理费；员工因就医或转院治疗产生的交通费，也应由老板承担；营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
伤残赔偿金：
- 如果员工受伤程度经专业鉴定机构确定为伤残，老板还应支付伤残赔偿金。赔偿数额根据伤残等级、收入状况、就业能力等因素综合确定。
精神损害抚慰金：
- 如果老板的殴打行为给员工造成了严重的精神损害，员工还有权要求老板支付精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情判决。
二、行政处罚方面
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，老板殴打员工可能面临拘留和罚款的行政处罚。具体处罚程度会根据伤势和情节的严重程度来决定。例如，如果造成轻微伤，老板可能面临5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。
三、刑事责任方面
- 如果老板殴打员工导致重伤及以上后果，那么老板可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，可能面临更严厉的刑罚。
四、维权途径
及时报警并就医：
- 员工在遭遇老板殴打后，应立即报警并就医，保留好相关证据，如医疗费用单据、病历、诊断证明、报警记录等。
协商解决：
- 在报警并就医后，员工可以尝试与老板协商解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商，并达成一致后签订赔偿协议。
申请调解或提起诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解，或者向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据支持自己的诉讼请求。
综上所述，员工被老板打了后的赔偿问题涉及多个法律层面。员工应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。建议员工在遭遇此类事件时及时报警并寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保障。