针对您提出的“员工被员工打怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿责任的确定

首先，我们需要明确赔偿责任主体，这主要取决于打人行为的具体情境：

1. 若因私人恩怨被打：

   • 在这种情况下，打人行为与工作无关，侵权责任应由施暴者个人承担。受害员工应立即报警，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，要求施暴者承担法律责任，这包括可能的拘留、罚款以及民事赔偿。

2. 若因履行工作职责被打：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在履行工作职责过程中遭受暴力伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，同时员工也有权向施暴者主张侵权责任。

二、赔偿范围和标准

赔偿范围和标准因情况而异，但通常包括以下共同适用的赔偿项目：

• 医疗费：赔偿治疗受伤所支出的合理费用，以医院出具的诊断证明、病历和医疗费用票据为依据。
• 误工费：根据误工时间和收入状况确定，具体计算方式依据受害人是否有固定收入。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
• 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
• 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
• 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准计算。
• 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。

若构成工伤，则还有以下特有的赔偿项目：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
• 生活护理费（如需生活护理）：根据生活自理能力等级从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性补助。
• 伤残津贴（1-6级伤残）：按月支付，具体标准依伤残等级和是否保留劳动关系而定。

三、工伤赔偿流程

若构成工伤，员工需按照以下流程进行工伤赔偿：

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请；若单位不申请，员工或其近亲属可在一年内自行向劳动局申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 工伤认定决定：

   • 劳动局将做出工伤认定决定，并通知用人单位和员工。

3. 伤残鉴定与赔偿：

   • 员工进行伤残鉴定，根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿。

四、其他注意事项

• 及时报警与医疗救助：员工在遭受暴力袭击后应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录。
• 索赔准备：保留好所有医疗记录和费用清单，以备后续索赔之用。
• 法律途径维权：若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

综上所述，员工被员工打后的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括责任主体、赔偿范围和标准以及工伤赔偿流程等。建议您在遭遇此类情况时，积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。